Konkurransen om «summer internships» blir stadig tøffere. NHH-student Stian Pedersen danket ut 152 andre i kampen om sommerjobb i revisjonsfirmaet PWC.

Stian Pedersen går tredje året ved Norges Handelshøyskole (NHH). Han har nettopp mottatt gladnyheten om at han fikk et såkalt «summer internship» i PriceWaterhouseCoopers (PWC). Med det kom han gjennom det berømte nåløyet:

– Vi mottok 155 søknader til tre stillinger, opplyser rekrutteringsansvarlig i PWC Birgitte Ornum.

– Jeg ser på jobben som en mulighet til å teste ut om yrkesvalget er det jeg virkelig vil, sier Pedersen.

Han forteller at det er mye prat om internships i gangene på NHH.

– Internshipsene veldig ettertraktede. De henger så høyt som størrelsen på søkermassen tilsier, sier økonomistudenten.

– Det er veldig tøff konkurranse, legger han til.

– FLERE INTERNSHIPS
Internships er i vinden. Studentene konkurrerer om de beste jobbene. Bedriftene konkurrerer om de beste studentene.

– Det verste en bedrift kan gjøre er å ha et dårlig internship. Da går jungeltelegrafen, sier NHH-studenten.

Et raskt søk på Karrierestart.no viser 297 stillingsannonser i internship-kategorien, og det er etter at mange søknadsfrister er gått ut.

– Mitt generelle inntrykk er at det er blitt flere internships de siste årene, kommenterer daglig leder ved Karrieresenteret i Bergen Rønnaug Tveit.

– Bedriftene har blitt mer bevisste på rekruttering av studenter. Vi ser en utvikling hvor flere og flere bedrifter vil bli kjent med studentene på et tidligere tidspunkt, sier leder av internasjonalt kontor ved NHH John Andersen.

Fordi mange av praktikantstillingene som lyses ut er internasjonale prosjekter, er Andersen godt kjent med fenomenet «internships».

NHH-student Pedersen er tidligere leder av Næringslivsutvalget ved skolen. Han har registret en økende interesse de siste årene fra bedrifter som ønsker å presentere praktikantstillingene sine for Handelshøyskolens studenter.

– INGEN VANLIG SOMMERJOBB
Karriereveileder i Oslo, Alf J. Merkesdal, har selv hatt et internship i USA. Han tror ikke fenomenet vil forsvinne med det første.

– Internship er noe som har vært lenge, og kommer nok til å fortsette å eksistere, tror han.

– Er internship kun et fancy ord for sommerjobb?

– Nei, det er det ikke. Det er en mulighet til å praktisere det du studerer. For bedriften er det en måte å presentere seg på, og sikre de beste, svarer Merkesdal.

Seniorrådgiver Hans Geelmuyden i kommunikasjonsbyrået Geelmuyden.Kiese forteller at av de fem internship-ansatte de hadde i fjor sommer, fikk tre fast jobb.

Tveit ved Karrieresenteret i Bergen frykter at det kan gå inflasjon i begrepet «internships» på grunn av mengden av dem. Denne frykten deles ikke av Geelmuyden:

– Studenter er hverandres referanser, så ute på universiteter og høgskoler er det alltid noen som vet hva internships innebærer. Når disse deler positive erfaringer, har vi tro på at de positive erfaringene smitter og gir god PR, sier han, og tilføyer at NHH’ere var i overvekt i årets søknadsbunke.

FLERE INTERVJUER
Stian Pedersen måtte gjennom to intervjurunder, én i Bergen og én i Oslo, før han ble tilbudt internship-stillingen hos PWC.

– De fokuserte veldig på å finne ut hvem jeg var, selv om karakterene selvfølgelig ligger i bunn. Man må være motivert, det er litt som å begynne på nytt. Det er mye som skal læres på kort tid, sier NHH-studenten.

Lønnen har han ikke diskutert med PWC ennå.

– Men jeg tror vi får lønn på samme nivå som de andre i PWC, sier Pedersen.

1600 SØKERE
Til sine Sommerprosjekt-stillinger, eller internship, kan StatoilHydro skilte med omtrent 1600 søkere til 140 stillinger.

– I Sommerprosjektet vil studenter få mulighet til å løse utfordrende oppgaver sammen med andre. Oppgavene vil spenne over temaer knyttet til blant annet energi, miljø, kommunikasjon og geologi, forklarer informasjonsdirektør i StatoilHydro Ola Morten Aanestad.

Aanestad mener studentene er en ressurs for bedriften:

– Det er en flott mulighet til å rekruttere dyktige, nyutdannede medarbeidere som kan utfordre det etablerte, legger han til.